Bonjour,
Facebook étant un réseau social, à mon sens, cela ne constitue pas une atteinte à la vie privée. En revanche, il s'agit d'un mode de preuve irrecevable car déloyal. Il a été jugé que seules les publications publiques pouvaient constituer un moyen de preuve recevable. Votre employeur ne pourra donc pas se servir de cette capture.
S'agissant des temps de pause, ils ne doivent pas permettre un dépassement de la durée contractuelle.
Par ailleurs compte tenu de votre situation (arrêt de travail, problème de santé), je vous conseille de consulter un avocat pour tenter de négocier un départ ou de trouver une issue à votre emploi. Je reste à votre disposition, mes coordonnées sont sur internet.
J'espère avoir répondu à votre question,
Cordialement
il y a 6 ans
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