Rupture conventionnelle à l'initiative de l'employeur

Sujet initié par Claude365, il y a 6 ans - 8292 vues

Bonjour,

Je suis cadre employé dans une grande entreprise française depuis maintenant 6 ans et demi (j'ai trente ans), j'ai un rôle assez transverse au sein de cette entreprise, mon manager m'a proposé de faire une mobilité interne (ou de rester au même poste) à la suite de l'entretien annuel, j'ai choisi de faire cette mobilité qui finalement a échoué (refus par la hiérarchie). C'est là que mon manager me dit qu'il ne veut plus dans son équipe car je n'aurais pas atteind les objectifs annuels, c'est là qu'il m'a parlé de procéder à un licenciement, forcément j'étais sous le choc.

J'ai vu la RH quelques jours après qui m'a dit qu'ils veulent pas procéder à un licenciement. Elle m'a fait comprendre qu'il serait difficile pour moi de continuer à évoluer dans cette équipe et qu'il n'y avait plus de possibilité de mobilité interne.
Je l'ai revu aujourd'hui, après m'avoir proposé de démissionner et de m'offrir le préavis (3 mois de salaire), que j'ai refusé, elle me proposé une rupture conventionnelle.
J'ai essayé de voir si je pouvais avoir une formation payé, elle a refusé et m'a parlé de procéder à la simulation des indemnités.

Je dois la revoir d'ici quelques jours le temps de réfléchir.
Je voudrais savoir si j'ai une marge de manoeuvre et ce que je peux négocier, sachant que j'ai toujours été un très bon élément pour cette entreprise.

Merci de vos réponses