3eme avertissement suite a entretien préalable

Sujet initié par chrislb21, il y a 6 ans - 2476 vues

Bonjour,
je viens de recevoir mon 3 ème avertissement, ce 3 semaines après un entretien préalable en vue d'une sanction pouvant amener a un licenciement.

mes questions sont diverses:

suite a cette avertissement puis-je recevoir malgres tout une lettre de licenciement, alors que je n'ai eu aucune mise a pied conservatoire et que je continu a occuper mon poste à ce jour?

Cet avertissement fait suite au fait que j'ai deposé moi-même ma demande de congés à ma directrice, via un logiciel interne qui est en accès libre, par ordre de ma résponsable, alors que ni dans le règlement ni dans mon contrat de travail n'est mentionné cet interdiction je pense contester cet avertissement qu'en pensez vous?

Mes deux précédents avertissements étaient eux aussi contestables mais suite à des pressions de ma responsable et dans un souci d'apaisement je n'ai pas contesté, est-ce trop tard pour le faire sachant qu'il date de novembre 2017 et janvier 2018?

Dernier détail, j'ai envoyé en lrar ma grossesse mais ces faits sont anterieur a celle-ci suis-je protégé a ce titre ou pas du tout?

Merci de vos réponses et de votre temps.