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Question résolue par Maître Robin NABET
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Robin

Cheque solde de tout compte impayé. quelles actions pour être réglée au plus vit
Sujet (Cloturé) initié par Cathy, il y a 6 ans - 8460 vues

Bonjour,
Suite a une rupture conventionnelle dont la fin de contrat etait le 8 mai 2018, Mon ancien employeur, avec laquelle j'ai eu des échanges de mails conflictuels, suite à la rétention de mon salaire, puis solde de tout compte, m'a remis un chèque en date du 24 mai, qui est revenu impayé en date du 4 juin. 2798 euros.
Quelle action est la plus efficace pour etre reglee au plus vite ?
1) attendre que le chèque me soit retourné et le représenter? (Sachant qu'elle est de mauvaise foi et à bloquer volontairement le chèque), puis faire intervenir un huissier de justice si 2eme refus dans les 30 jours ?
Ou 2) saisir de suite et
en ligne directement les prud'hommes qui lui enverront sous 48 heures une injonction de payer ? Sachant que je ne sais pas si cela portera ses fruits et le délais par la suite d'une action devant le tribunal des prud'hommes pour salaire impayé?

Merci de vos réponses
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3 réponses
Bonjour,

Je vous invite à faire une mise en demeure par courrier recommandé à votre employeur, en lui indiquant que si dans 8 jours, vous ne recevez pas le paiement, vous saisirez le Conseil de prud'hommes en référés.

L'audience peut être fixée dans les 15 jours.

Je me tiens à votre disposition si besoin.

Cordialement
#Meilleure réponse
il y a 6 ans
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Cathy
Merci, vous avez répondu à ma question.
Je reviendrai vers vous si besoin.
Dernière question, face à ces méthodes de voyous, en espérant que le chèque soit régularisé prochainement, pensez vous que je puisse porter l'affaire devant les prud'hommes afin d'obtenir réparation face aux préjudices successifs que celle ci me fait subir ? Sachant pour info, que lors des derniers e changes de mails le 24 juin, face à mes injonctions, ils m'ont menacée de (en représailles) :
-porter plainte pour diffamation (car j'ai fait une trace écrite concernant une prise a partie virulente de mon ancien employeur et ai evoque une agression verbale, pendant l'entretien ou j'ai récupéré mon solde de tout compte)
- de faire annuler ma rupture conventionnelle au profit d'un licenciement pour fautes graves.
- de porter plainte et demander réparation pour préjudice subi : elle m'accuse en son absence de la boutique d'avoir empêché des clients de rentrer pour cause du différent qui nous oppose.
Ce que je dément formellement. Elle invente de faux témoignages pour me porter encore une fois préjudice.
Voilà un résumé de la situation.
il y a 6 ans
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Cela reviendrait à contester la rupture de votre contrat de travail et donc votre consentement.

Je pense que pour l'instant il faut rester "optimiste" et espérer la régularisation de la situation sans avoir à saisir le Conseil de prud'hommes
il y a 6 ans
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