Sujet initié par Testgoin, il y a 6 ans - 4381 vues
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Bonjour,
J'ai envoyé ci-dessous un mail à mon employeur pour lui annoncer que je met fin à mon CDD au 30 Juin 2018 en invoquant les raisons suivantes:
Bonjour,
Je tenais à vous remercier pour la confiance que vous m'avez accordée pour le poste de surveillant d'Examen du Code de la Route et de convoyeur que vous m'avez confiés pendant la période de mon CDD du 22 Décembre 2017 au 30 Juin 2018 au Centre de Contrôle Technique.
Vous ne pouvez savoir combien j'ai été heureux d'avoir travaillé avec vous ceci fut un réel plaisir de ses 6 mois.
Malheureusement, je dois vous informer, à mon grand regret, de ma décision de mettre fin à mon CDD au 30 Juin 2018 pour les raisons suivantes:
1) Vous avez décidé de ne pas m'accorder de prime du Code de la Route et vous avez préféré de la verser aux contrôleurs qui n'ont réalisés aucune session du code depuis ma présence. ( prime pour 6 mois = 300e par contrôleurs).
2) En raison d'une forte activités liés à la nouvelle réforme du contrôle technique, vous avez décidé d'offrir un repas gastronomique à l'ensemble des contrôleurs, sans me l'avoir proposé, vous avez préféré de m'éviter alors que je n'ai pas hésité une seule seconde à faire des heures supplémentaires non payés pour pouvoir aider les contrôleurs du mieux possibles ( Accueil Clientèle, Saisie des cartes grises, Convoyeur pour les garages) etc .... Mais selon vous le poste administratif n'est pas rentable. Deux des contrôleurs avaient proposés au chef de centre de choisir un restaurant un peu moins copieux pour que je puisse aller avec eux, car je le méritait autant qu'eux. Ceci a été refusé. Si le poste administratif et convoyeur n'était pas rentable pour vous, Pourquoi me l'avoir proposé en plus du Code de la Route......
3) Je me suis investi pleinement dans mes fonctions et je n'ai pas hésité à vous proposer mes services pour être examinateur itinérant dans toutes la Région afin de faire des remplacements. Vous avez sous-entendu que cela pouvait être possible dans un des Départements et voir ensuite et du coup vous changez votre fusil d'épaules vous n'avez aucun poste à me proposer.
4) Vous me proposez de prolonger mon CDD de 2 mois supplémentaires jusqu'au 31 Août 2018, afin de remplacer les personnes pour les congés d'été 2018.
Toutefois, permettez-moi de vous informer que s'il y aurait eu un geste de votre société au niveau de la prime du code de la route, de l'invitation au restaurant, d'une évolution au sein de votre société au 01/09/2018 et bien j'aurais accepté volontiers de prolonger mon CDD pour les vacances d'été 2018.
Je vous prie donc de comprendre ma situation, des points ci-dessus et je suis désolé, je ne ferai pas le bouche-trou pour la période du 01 Juillet au 31 Août 2018.
Je reste à votre disposition pour en discuter.
Veuillez recevoir Messieurs mes cordiales salutations.
Mes questions sont les suivantes:
Est ce que vous trouviez ce mail Injurieux ....?
Pourriez-vous me le dire si mon employeur a le droit de me convoquer verbalement pour un entretien préalable de fin de contrat ou doit-il m'en informer par une convocation ? si OUI combien de temps à l'avance il doit me prévenir ?
L'employeur a t'il le droit de faire une remarque à mon chef sur ma tenue vestimentaire (Short Jeans, Polo, Tennis, Lunettes de soleil sur la tête alors que dans mon contrat ou dans le règlement intérieur il n'existe aucune décision d'avoir une tenue vestimentaire appropriée.?
Pourriez-vous me dire aussi si mon CDD a le même statut qu'une personne en CDI ? Ai je le droit d'avoir les mêmes primes même si cela n'est pas indiqué dans mon contrat ?
Si le terme de votre CDD était fixé au 30 juin 2018 et que vous ne souhaitez poursuivre auprès de cette structure, vous n'aviez même pas besoin de vous justifier. Vous n'êtes en aucun cas tenu de vous rendre à un entretien "de fin de contrat".
Est ce que vous trouviez mes justifications Injurieux ? L'employeur peut-il me poursuivre pour cela.
Pourriez-vous me dire aussi si mon CDD a le même statut qu'une personne en CDI ? Ai je le droit d'avoir les mêmes primes même si cela n'est pas indiqué dans mon contrat ? Après avoir lu la convention collective, il est indiqué que les personnes en CDD ont les mêmes avantages que les personnes en CDI.
À ce stade il faudrait vérifier les différents élément contrat, convention, usages de l’entreprise pour voir si une action pourrait vous être profitable.
Non pas lil n’y a rien d’injurieux dans votre mail.
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