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Licenciement pour inaptitude (invalidité)
Sujet initié par JozeLou, il y a 6 ans - 2493 vues

Bonjour,

n AM depuis janvier 2018, le médecin conseil de la sécu me met en invalidité 2 (déjà en invalidité 1 depuis fev 2017) à compter du 01/08/18. Il m'a dit de me faire prolonger par mon médecin jusqu'à cette date, et aussi de demander à mon employeur de me licencier. Bien que j'ai déjà averti ce dernier de la décision de la sécu je me pose la question, si je dois obligatoirement être licenciée, ou bien puis-je continuer à faire partie des effectifs ? Dans les 2 cas que dois-je faire entre temps ? prendre Rdv avec médecine du travail avant de rencontrer l'employeur qui va me licencier pour inaptitude ?
Et d'autre part pouvez-vous me communiquer la formule de calcul exacte de prime de licenciement légale et conventionnelle (CCN 51) sachant que j'ai étais en CDD de sept 2010 à sept 2012 puis en CCD jusqu'au 12/02/17 et à mi-temps jusqu'au 17/01/18 et enfin en arrêt maladie jusqu'à 31/07/18 (à la demande de la sécu)

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2 réponses
Cher Monsieur,
Vous n'êtes pas licencié tant que l'employeur n'a pas pris sa décision.
Par ailleurs, vous êtes en maladie professionnelle ou en maladie non-professionnelle? Cela ayant une incidence.*
Cordialement
il y a 6 ans
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Jozelou
Je suis en arrêt maladie non professionnel. Si je comprends bien, je vais donc continuer à faire partie des effectifs tout en étant en invalidité. L'employeur peut ne pas me licencier même avec la décision du médecin conseil de la sécu ?
il y a 6 ans
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