Indemnité licenciement économique dans le cadre d un redressement judiciaire
Sujet (Cloturé) initié par Jc, il y a 6 ans - 5721 vues
Bonjour,
Mon entreprise est en redressement judiciaire et ferme des magasins pour maintenir son activité. Elle va donc licencier du personnel. Un plan de départ volontaire a été mis en place pour être licencié sous motif économique. A t on le droit à des indemnités plus élevées que les indemnités légales ?
Si un plan de licenciement collectif est mis en place, l'employeur peut vous proposer des indemnités supralégales. Elles seront donc supérieures aux indemnités légales. Cordialement
Merci pour votre réponse. C'est effectivement un licenciement collectif puisqu'il y a 330 Suppresions de poste. Le problème c'est que la direction nous explique que comme l entreprise est en redressement, il n'y aura pas d indemnité supplémentaire que le légal. M'étant renseignée un peu de mon côté, on m'a dit que lorsque l on se portait volontaire pour être licencié (mon poste à moi étant supprimé je n'ai pas le choix), le licenciement était facilité pour l'entreprise et qu elle devait donc nous donner plus d indemnité que les indemnités légales. Si vous pouviez me le confirmer,je vous remercie par avance. Cordialement
Bonjour, en redressement judiciaire, mon poste étant supprimé car le magasin dans lequel je travaillais à fermé le 4 août 2018, l entreprise m a fait parvenir une proposition de reclassement le 1er août (délai de 8 jours pour accepter ou refuser) en même temps qu une demande d adhésion au CSP. Ils me disent que le délai de 21 jours de reflexion pour l acceptation du CSP avec pôle emploi débute au 1er août Je souhaiterais savoir si ils avaient le droit de m envoyer les 2 papiers en même temps et à quelle date commence le délai de réflexion pour le CSP. Merci pour vos réponses. Cordialement
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.