Entretien préalable au licenciement et avenant au contrat de travail.

Sujet initié par Salapampan, il y a 6 ans - 3232 vues

Bonjour,

Mon employeur m'a remis une convocation pour un entretien préalable au licenciement.
Après quoi, il ma remis un avenant à mon contrat de travail, qui vise à transformer mes 37h avec 2h sup payées avec majoration, vers 35h + 2h sup + RTT.
Cependant, cet avenant stipule que je serais dorénavant considérer comme cadre junior assimilé technicien, alors que j'exerce une fonction de responsable.
Cet avenant avait été soumis au vote des salariés mais nous n'avons jamais vu le PV. Et j'avais fait savoir que de me considérer comme junior malgré mon ancienneté de 2 ans et une carrière de 5 ans, n'était pas correcte vis à vis de moi.
Et ceci après de long mois de demande répétée pour une augmentation de salaire, qui stagne depuis l'Embauche.
Le fait de râler à certainement opérer la demande de licenciement. Et je voulais savoir si l'employeur était dans son droit de m'obliger à signer ça sous peine de sanctions?

Je précise que mon employeur ma d'abord convoqué de manière informelle pour organiser une rupture à l'amiable, mais en me proposant uniquement le minimum (indemnités legales)

Merci beaucoup pour votre aide!!