Rupture abusive periode d essai

Sujet initié par Alexandra, il y a 6 ans - 2570 vues

Bonjour,
Un etablissement bancaire est venu me debaucher via un cabinet de chasseur de tete. Ma periode d essai etait prevu au 13 juillet, ma directrice m a fait revenir de mes conges pour l entretien de fin de periode d essai le 23 juillet, qui devait etre une simple formalite. Les resultats commerciaux sont excellents. Ce jour la elle m apprend que je ne suis pas gardee, je n ai recu que des jugements a titre personnel, exemple que j ai du quitter mon travail a 18h30, fin des horaires personnels 18h02, malheureusement ce jour la mon fils devait aller aux urgences, j ai eu le droit a je m en fous. Ils ont tenu compte de mes conges
estivaux pour repousser ma fin de periode d essai sans aussi tenir compte des conges anterieurs.
Ma periode d essai etait de 4 mois renouvelable une fois, mais je savais qu elle serait renouvelee, on nous le dit a la signature du contrat. Pendant 8 mois, je n etais pas accompagne et qui plus est je n ai jamais eu d entretien de racadrage par exemple. Pour moi tout allait bien jusqu a ce jour ou je fus humiliee, en plus on m a pose la question suivante alors maintenant tu vas faire quoi ? On a mis terme en me faisant revenir de mes conges sans compter cet entretien comme journee travaillee, sans indemites de deplacements, et on m a humilie, pour moi le dernier jour de cette maudite periode d essai. Peut-on qualifier cette rupture en abusive ?
Merci de vos réponses