Je remplace depuis le mois de novembre 2017 une personne en congé maternité puis congé parentale (j'ai eu un avenant au premier CDD) dans une entreprise de tourisme (tour-opérateur). La personne en question est passée au niveau C juste avant de prendre ses congés, et sur mon contrat je suis niveau B sur le même poste "assistante production et réservation". Est-ce que c'est légal de la part de l'employeur d'embaucher sur un niveau au-dessous ? J'avais déjà une expérience d'un an sur le même poste et un diplôme BAC+5 Tourisme, la personne que je remplace avait un BTS Tourisme.
Je vous remercie d'avance de votre réponse. Cordialement,
J'ai trouvé l'information ci-dessous sur le site https://www.gestiondelapaie.com :
" Même si le principe veut que le salarié remplaçant touche la même rémunération que le salarié absent, celui-ci, s’il est recruté avec une qualification moindre, pourra être payé sur une base inférieure. De plus, un contrat à temps partiel est possible même si le salarié remplacé a été recruté à temps complet. Rappelons que les règles du CDD doivent être respectées et notamment celle de l’écrit. Le contrat devra comporter les nom et qualification du salarié absent."
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