Sujet initié par Babynou, il y a 6 ans - 7893 vues
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Bonjour,
Suite à un arrêt maladie de 5mois , je devais reprendre le travail fin juillet. Ce jour là, j'ai eu un entretien avec mon patron qui m'a remis une mise à pied conservatoire de 15 jours. 10 jours après, je reçois un courrier contenant ma convocation de visite médicale prévu 2 jours suivant la fin de la mise à pied. Je ne comprends pas vraiment car je n'ai reçu aucun rendez-vous pour un entretien préalable au licenciement de la part de mon patron. Que dois-je faire ? Ma mise à pied conservatoire sera t-elle prolongée ? Et dois je me rendre à cette visite médicale de reprise ? En précisant que je conteste formellement cette mise à pied.
Cher Monsieur, Je suppose que depuis vous la mise à pied est terminée… Il faut savoir quelle était la raison de la mise à pied. En revanche, l'employeur a l'obligation de vous faire passer une visite médicale après un arrêt de travail de longue durée. Cordialement
Oui ma mise à pied est terminée en revanche j'ai eu un arrêt de travail par ma gynécologue car je suis enceinte de 6 mois maintenant. Mon employeur m'accuse de faute lourde sans preuve formelle et à déposé plainte contre x car le commissariat lui a précisé que sans preuve il ne peux pas déposé plainte contre moi. J'ai été convoqué et me suis expliqué face à ces accusations. Que va t'il se passer à la fin de mon arrêt ? Dois je entamé des procédures de mon côté ?
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