JE confirme les propos de mon confrère. Et je retiens principalement l'action en résolution judiciaire du contrat de travail pour fautes de l'employeur. EN effet, vous décrivez une situation de harcèlement moral, dont votre employeur pourrait être responsable.
PAr ailleurs, vous décrivez un état de maladie professionnelle potentiel (burn out).
Deux éléments en faveur d'un défaut de protection de l'employeur.
Très probablement vos heures supplémentaires n'ont pas été payées ni même calculées, ainsi que votre prime d'ancienneté…
En clair, vous avez très certainement des motifs de réclamation devant le Conseil de Prud'hommes qui justifient la condamnation de votre employeur, et donc une transaction rapide.
Mais pour cela il faut mettre en oeuvre vos droits, et comme le précise Me ALGRIN, un avocat est nettement recommandé.
N'hésitez pas à revenir vers nous si vous ne connaissez pas d'avocat.
Cordialement
il y a 6 ans
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