J'ai signé un CDI le 02 juillet 2018 (prise de poste effective) pour 4 mois renouvelable 1 fois 2 mois supplémentaires. J'ai posé des congés sans solde du 30 juillet au 10 août 2018 + 1 rtt le 22 août. Aujourd'hui mon responsable m'a donné en main propre une lettre un renouvellement de période d'essai qui est datée du 22/10/2018 alors que nous sommes le 24/10/18 et qui est signé de son nom et non de la personne représente la société. Suis-je en droit de refuser de signer cette lettre de renouvellement ? et quelles sont les conséquences pour moi ? mon employeur peut-il encore rompre ma période d'essai sachant que je suis dans les 30 derniers jours de ma période d'essai initiale ? Je vous remercie par avance
Vous êtes tout à fait en droit de refuser le renouvellement de votre période d'essai. Le risque est malheureusement que votre employeur décide d'y mettre fin. Même si votre contrat de travail ou votre convention collective prévoit un délai de prévenance, il est probable que la durée de 30 jours soit suffisante.
Excusez moi Maitre je n'ai pas compris pour les 30 jours: il.me reste 15 jours avant la fin de ma période d'essai initiale donc mon employeur a dépassé le délai de 30 jours pour m'informer de la rupture de ma période d'essai donc théoriquement si je ne signe pas mon employeur ne peut plus non plus rompre la période d'essai puisque le délai de prévenance sera dépassé. C'est bien ça ?
Mon contrat de travail stipule une période d'essai de 4 mois renouvelable de 2 mois; j'en ai donc déduit que mon délai de prévenance était de 30 jours. Il peut être différent? Merci Maitre
Vous avez raison, j’avais mal lu votre question. Le délais de prénance est bien d’un mois dans la mesure où vous êtes dans l’entreprise depuis plus de trois mois.
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