Promesse d’embauche pour un détenu

Sujet (Cloturé) initié par RBk, il y a 6 ans - 31968 vues

Bonjour,

Une personne de mon entourage est détenu en mandat de dépôt depuis maintenant plus de 6 mois (mandat de dépôt renouvelé) et l'avocat nous demande une promesse d'embauche pour pouvoir faire une demande de remise en liberté.

J'ai pu lui trouver une entreprise qui accepte de le prendre mais pour une durée de 20 h par mois, évolutive selon les besoins de l'entreprise (c'est une société de services à la personne, avec beaucoup de remplacements et d'heures d'interventions qui s'ajoutent à la dernière minute). Ma première question est, pensez vous que cela peut "passer" même si le nombre d'heures est faible? L'assistante de son avocat m'a dit que ce qui comptait c'était d'avoir un projet de sortie, et que le nombre d'heures mensuelles ne comptait pas vraiment.

Ma deuxième question est : que noter sur la promesse d'embauche concernant la date d'entrée. J'ai lu sur divers forums qu'il est possible de stipuler "à votre sortie de détention" ou "à votre sortie de prison" mais est ce vraiment le cas? La promesse d'embauche, pour être valable doit stipuler une date précise d'entrée en fonction si je ne me trompe pas.
Que notez dans ce cas? Une date au hasard (on ne sait pas la date exacte à laquelle l'avocat fera sa demande et quand elle sera traitée) ou "à votre sortie de prison? Laquelle de ces deux options rendra valable la promesse d'embauche?

Merci de vos réponses