Entretien prélable licenciement pour inaptitude au poste

Sujet (Cloturé) initié par gigi, il y a 6 ans - 5294 vues

Bonjour,

suite à l'avis d'inaptitude rendu par le médecin du travail le 19 octobre 2018 (avec mention que tout maintien du salarié dans un emploi serait préjudiciable à sa santé), j'ai reçu deux courrier de mon employeur, le premier m'indiquant que cette mention ne leur permettais pas d'envisager mon reclassement
et donc qu'une procédure de licenciement allait être engagée/ le deuxième est une convocation à un entretien préalable en date du 23 novembre 2018.
J'ai donc deux questions, sachant que je veux être licenciée et non reclassée,
puis- je ne pas me rendre à cet entretien sans que cela ait une conséquence pour la suite de la procédure? Car cela me paraît insurmontable d'y retourner et si je peux ne pas m'y rendre, dois je prévenir l'employeur?
Enfin, mon inaptiude a été prononcée le 20 octobre et mon entretien prévu le 23 novembre soit plus d'un mois après alors que le médecin du travail m'a indiqué que l'employeur avait un mois maximum pour me licencier, voilà excusez moi de ce roman, un peu perdue..
Cordialement

Merci de vos réponses