Bonjour, je suis salarié d'une société placé en redressement depuis peu, le mandataire va procéder a mon licenciement et me verser l’équivalent de 5 mois de salaires ( jugement en référé prud’homale sans contestation de mon patron ) seulement à la condition que je lui signe un document attestant que je n'engagerais aucune procédure contre la société, en effet je suis depuis prés de 4 mois au chômage technique, les bureau son fermés ( proprio non payé ) et mes fiches de paye de ces derniers 4 mois que le mandataire à réclamer au cabinet comptable sont à 0 avec comme motif l’absentéisme. je comptais donc saisir les prud'homme sur le fond mon avocat me certifie que c'est l'employeur qui doit être dans l'obligation de fournir du travail à ses salariés. A t'elle le droit de m'imposer ce papier sachant très bien que je ne plus me permettre d'attendre d'avantage, tellement ma situation financière est catastrophique ?
La situation est "simple", 3 solutions s'offrent à vous - soit accepter l'indemnisation proposée par le mandataire (la renonciation est faite pour permettre une prise en charge rapide avec certitude du calcul des avances sollicitées auprès de l'AGS) - soit poursuivre votre prud'homme, donc aucune avance ne sera effectuée avant le prononcé de la décision au fond (qui sera également prise en compte par l'AGS) - soit attendre un licenciement économique où votre indemnisation sera également prise en charge par l'AGS
Votre avocat pourra vous répondre plus précisément connaissant l'état de votre procédure et particularités du dossier
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