Sujet initié par Roselyn, il y a 6 ans - 4449 vues
Après un congé parental de 3 ans, je devais reprendre mon travail dans 2 mois et à 80% (ma demande avait été acceptée en août dernier). Aujourd?hui mon chef m?explique que mon ancien poste a disparu et m?en propose un autre mais très chargé car occupé actuellement par un CDD à temps plein. Il me propose en seconde option une rupture conventionnelle avec une indemnité légale de 20k et une indemnité transactionnelle de 6 mois de salaire (20k) ce qui au total me ferait partir avec une année totale de salaire brut (40k). Je précise que j?ai près de 19 ans d?ancienneté. Au vu des autres cas que vous avez pu traiter, compte tenu du contexte, de mon âge (46 ans) et de mon ancienneté, jusqu?à combien de mois de salaire pourrais-je raisonnablement négocier sachant qu?eux proposent 6 mois (en termes de transaction uniquement puisque l?indemnité légale restera elle à 20k)) ? Je dois de nouveau lui parler lundi donc peu de temps devant moi... Merci
Votre employeur n'est manifestement pas très favorable à votre retour, au vu de ce que vous relatez. Je pense que c'est un bon argument pour négocier davantage. Ce que l'on vous propose me paraît bien insuffisant, d'autant plus que le barème Macron prévoit entre 3 et 15 mois de salaire pour une ancienneté de 19 ans, hors indemnité légale (art. L. 1235-3 du Code du travail).
J'espère avoir répondu à votre question et reste à votre disposition.
Merci beaucoup. J'ai eu mon responsable et ai demandé 12 mois, il propose de couper la poire en 2 soit 9 mois de salaire. Il m'a fait savoir qu'il n'est même pas obligé de m'accorder une indemnité transactionnelle. Quand j'ai évoqué l'ancienneté, il a parlé de la loi Macron indiquant que celle-ci ne faisait pas grand cas de l'ancienneté. Je dois revenir vers lui vers la fin de semaine pour donner ma réponse finale. Dois-je tenter de maintenir ma position à 12 mois ou accepter d'emblée les 9 mois ? D'avance merci.
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