Rupture conventionnelle à l'initiative du salarié, cas de burn out

Sujet (Cloturé) initié par limo-bret, il y a 5 ans - 12198 vues

Bonjour,

Je suis en arrêt pour burn out depuis plus d’un an, suite à une charge de travail beaucoup trop importante, une exigence sans fin de mon responsable, une complexité du travail et des situations récurrentes de stress.
J’ai réclamé un renfort à plusieurs reprises avant mon burn out, ce qui ne m’a jamais été accordé.
Il y a eu un manque d’écoute de mon chef, mes alertes n’ont pas été prises au sérieux.
Mon employeur n’a pas garanti ma sécurité physique et mentale, il y a un défaut de ses obligations vis-à-vis de moi, salariée.
Toutefois cela me semble difficile à démontrer.

Depuis septembre 2017 j’ai eu 2 périodes de reprise, suivies à chaque fois par une rechute.

Après plusieurs mois d’arrêt, je vais mieux maintenant et souhaite quitter l’entreprise .
J’ai été remplacée entre temps par une personne embauchée en CDI.
Je souhaite demander une rupture conventionnelle.

Afin de repousser le démarrage de mes droits au chômage et faire payer aussi mon employeur pour ce qu’il m’a fait, j’aimerais demander une indemnité supra légale, en jouant sur le défaut de sécurité.
Mon ancienneté est de 3 ans et 10 mois, et je faisais partie du Comex.
Dans le courrier de demande de rupture conventionnelle, dois-je mettre en avant mes conditions de travail dégradées qui ont présenté un danger réel pour ma santé physique et mentale ?
Dans la négociation, ai-je intérêt à mettre en avant cet argument, sachant que dans le cadre d’une rupture judiciaire, j’aurais du mal à apporter des preuves matérielles du manquement de mon employeur ?

J’ai pensé aussi au licenciement pour inaptitude, au cas où la rupture conventionnelle ne serait pas acceptée.

Merci à vous pour votre aide

Merci de vos réponses