Fin de periode d'essai par absence de mission

Question

Je vous écris ce jour car mon entreprise vient de me notifier la fin de mon contrat. Elle m'avait débauchée (contrat signé fin juin 2018 pour débuter le 1er octobre 201, alors que j'avais un CDI dans une autre entreprise, me proposant a l'origine de meilleures missions ainsi qu'une meilleure rémunération. Le 1er octobre, n'ayant pas de projets a me proposer, je reste en attente. Après 4 entretiens pour des missions chez des clients (le 1er entretien, le client a préféré prendre un autre candidat, le 2nd, le projet client a été décalé, le 3eme et le 4eme ne correspondant pas a mes compétences), mon entreprise décide donc de mettre un terme a mon contrat ... alors qu'elle n'a finalement pas pu "m'essayer" puisque je n'ai pas pu mettre en avant mes compétences lors d'une quelconque mission. Est ce acceptable ? Est ce possible de considérer cela comme une rupture abusive ? Peut on considérer que mon entreprise a fait de la concurrence déloyale en me débauchant de mon ancienne entreprise sans toutefois me proposer de mission ? Autant de question que je me pose

Maître <span class='text-uppercase'>de Almeida Costa</span> · Answer

Si votre employeur a mis fin à votre contrat pendant la période d'essai prévue, vous ne disposez malheureusement d'aucun recours

<span class='text-uppercase'>BOUBETRA</span> · Answer

Pourriez-vous préciser à quelles dates les missions vous ont été proposées et la date de rupture de votre période d'essai ? Cdt

Bastien · Answer

J'ai fais mon premier entretien mi octobre. Le second fin octobre. Le troisième mi novembre. Le 4eme la semaine dernière.
On m'a notifié ce jour là fin de ma période d'essai au 25 décembre (2 mois complets dans l'entreprise donc 2 semaines de préavis)

<span class='text-uppercase'>BOUBETRA</span> · Answer

La rapidité de la rupture de la période d'essai, sans délai suffisant pour apprécier les qualités professionnelles du salarié, peut être qualifiée d'abusive. Dans votre situation, la décision de l'employeur pourrait être qualifiée de précipitée car il n'y aurait eu finalement qu'une seule mission qui vous aurait été soumise. Il faudrait que vous soyez en mesure de justifier que les missions 3 et 4 ne correspondent pas à vos qualification telle que mentionnée dans votre contrat de travail (il faudrait également avoir conservé les ordres de mission qui vous ont été soumis) et que la mission 2 n'a pas eu de suite du fait du client (cela pourrait être sollicité par le cadre d'une procédure) Le fait d'avoir été débauché a également son importance si vous pouvez là encore disposer d'éléments l'établissant. Cdt

PP · Answer

Je suis dans la situation simmilaire. ESN m'a debauchee. Son client a change son projet. 1 seul entretien pendant 3 mois et fin de contrat, parce que il n'y a pas de mission.

Comment a finit votre cas?

Bastien · Answer

L'entreprise en question a mis en avant un manque de competence, de connaissance, de savoir vivre et savoir faire de ma part (enoooOOOOoorme blague). Je n'ai pas lancé de procédures particulières contre eux. Si ce n'est de la mauvaise pub sur beaucoup de leur post

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Sujet initié par Bastien, il y a 6 ans - 6810 vues

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