Bonjour,
Un employeur est toujours libre de refuser une rupture conventionnelle. Cependant, il sera toujours plus enclin à l'accepter si vous disposez d'élément à son encontre. La situation que vous décrivez constituerait un motif à faire valoir.
Quant à l'indemnité, s'il existe un minimum légal, elle reste déterminée librement entre le salarié et l'employeur.
En cas de refus, une analyse précise de votre situation permettrait de juger de la possibilité de saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir la résiliation de votre contrat de travail.
Je me tiens à votre disposition pour vous assister, vous pouvez me contacter directement en utilisant l'onglet contact.
Cdt