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Emploi aesh : "a travail égal salaire égal non respecté par le rectorat
Sujet initié par Marie, il y a 6 ans - 4500 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,
J ai travailllé comme auxiliaire de vie scolaire (communément Avs) pendant 6 ans collège public et collège privé. CDD renouvelable tous,les ans de 2011 à 2016. Ensuite contrat CDD comme AESH (Accompagnante d élèves en situation d handicap) de 2018 à ce jour. Depuis deux mes deux autres collègues perçoivent un salaire supérieur (entre 200et 250€ de +) pour même amplitude horaire et même travail. Le rectorat me répond qu elles sont payées aux conditions qu elles avaient en CDD. L École où on est toutes les,3_affectées ne peut aller au delà de 24h de classe/semaine. Mon contrat est de 24h (amplitude 60%) et leur contrat est de 28h (amplitude 70%) . sauf qu elles ne travaillent que 24h mais payées 28h/semaine. Sachant qu elles peuvent être affectées dans des établissements scolaires (lycées par exemple ou écoles où elles peuvent accompagner des élèves pour l amplitude à laquelle elles sont payées et cela dure depuis près de trois ans voire plus pour l une d elles. C est dur pour moi qui a une RQTH, élève deux enfants ados seuls plus les frais de déplacements à déduire des 732€. J ai du mal à croire que cela peut être legal. Le rectorat me demande de me taire et d accepter ma situation. Je m adresse à vous pour savoir si le rectorat est dans son droit en ne respectant pas le droit A travail égal salaire égal ? Merci pour votre soutien

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2 réponses
Vous avez raison. C'est illégal en théorie.
Vous pouvez contester cette discrimination.
Cordialement
il y a 6 ans
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Marie
Le fait que le CDD transformé en CDI mentionnait pour elle un quota horaire à 28,8h/semaine et qu elles soient affectées dans une école où on ne peut faire plus que 24h justifie que,le rectorat est en droit ou dans,l obligation de ne pas déroger aux conditions du Cdd. En principe il aurait du leur faire un CDI en conformité des horaires de l école c est à dire un CDI à 24h payées pour 24h et non 28h. Elles ont un rab de 4h qu elles ne font pas. Désolée si je m exprime mal. Mais le rectorat se dit obligé de maintenir les conditions du CDD. Je suis ok mais dans ce cas il doit les affecter dans un établissement où elles feront les 28h ou encore leur imposer les 4H en suivi pendant la cantine d autres enfants en situation d handicap. Quels conseils,me donnerez vous pour amener le rectorat à faire un avenant à mon CDD pour avoir les mêmes avantages que mes collègues? Je crains qu il décide de ne pas renouveler mon CDD. Merci à vous
il y a 6 ans
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