Bonjour, je me permet de vous écrire car je suis dépassé par ce qu'il m'arrive. Je travail dans une creche pour la mairie depuis 1 an et demi en CDD. Depuis le 2 janvier la mairie de la creche s'est mis en sous traitance avec une entreprise pour embaucher les filles en CDD. J'ai donc signé un CDI avec une nouvelle directrice pour une période d'essai de deux mois. Il se trouve qu'à l'heure actuelle cette nouvelle directrice me cause du tort en disant que je ne lui répond pas bien ect... tout pour me faire craquer alors que pendant 1 an et demi tout ce passe très bien.... ma fin de ma période d'essai approche et je ne suis pas rassurée à l'idée de ce qu'elle va bien pouvoir m'annoncer. Ma question été est ce que j'ai le droit de contester? Pour me défendre de cette décision qui pourrais être injuste et non justifiée. Qu'elle démarche faut il faire? Je vous remercie d'avance.
Pour le moment le mieux est de ne rien dire en attendant la fin "formelle" de votre période d'essai, votre intérêt premier étant de préserver un contexte de travail apaisé.
Cependant, si votre employeur venait à invoquer la rupture de votre période d'essai, vous pourrez vous défendre en lui expliquant que la période de CDD ayant précédée est à déduire de votre période d'essai de CDI. Dans la mesure où vous avez travaillé en CDD pendant un an et demi avant d'avoir signé votre CDI, votre période d'essai n'est pas valable et votre CDI est définitif.
Merci de votre réponse Maitre. Mais quand j'ai signée en CDD pendant 1 an et demi c'était pour la mairie hors aujourd'hui j'ai signé pour la meme creche mais plus pour la mairie mais pour une entrepurise qui a reprit la direction. C'est pour cela que ça me paraît difficile de proclamer quoi que ce soit auprès de cette nouvelle entreprise mise à part me plaindre auprès du maire pour qui j'ai travailler et avec quil m'aide à contester ma fin de contrat. Merci d'avance.
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