Proposition de rc

Sujet initié par LILI, il y a 5 ans - 3159 vues

Bonjour,

Ma DRH m'a fait part courant décembre, de manière informelle, sans rdv ni convocation, c'est à dire à la sortie d'une réunion, qu'il faudrait que je pense à une reconversion professionnelle, me reprochant des carences managériales. Je lui ai demandé des précisions et elle m'a dit que je devrai y réfléchir car il n'y a pas de possibilité de reclassement au sein de l'association pour moi, sur un statut équivalent et que il se pourrait qu'on aille sur un autre terrain soit disciplinaire. Elle m'a fait reproché une affaire datant de 2012 pour laquelle je n'ai jamais été sanctionnée, un audit social que l'établissement que je dirige a connu en 2017 et qui a pointé diverses difficultés toutes thématiques confondues (et me convernant un côté impulsif et direct, un mode de management direct tout en reconnaissant que j'étais la seule à prendre des décisions dans un contexte délicat) puis un incident de sécurité au motif que j'aurai dû inspecter l'établissement en nov.
Aujourd'hui, et sans nouvelles depuis, je reçois une convocation à un entretien en vue d'une RC.
Cela fait 12 ans que je dirige l'établissement et je n'ai jamais eu d'avertissement ou de sanction.
Je ne comprends pas et me demande comment agir.
Sans compter que c'est la deuxième fois que le sujet est abordé juste avant mes congés !
N'est ce pas là une forme de harcèlement ?
Dois je me présenter à cette convocation? Assistée ?
Puis je demander une formation pour pallier aux éventuelles carences qu'on me reproche ?
Comment sauver ma place ?
Quel risque si je refuse la RC ?

Merci de vos réponses