Bonjour, Je suis employée en CDI depuis le 0/06/2018 en tant que serveuse et je dépends de la convention collective HCR et suis en arrêt maladie ( harcelement employeur ) depuis le 29/12/2018 et suis actuellement prolongé jusqu'au 15/03/2019. Je ne peux retourner travailler dans cette entreprise. Puis donner ma démission en LRAR en demandant d'etre exempté de mon prévis de 15 jours pour reprendre une Activité au 01/03/2019 si mon médecin valide une reprise d'activité au 01/03/2019
Bonjour, Vous pouvez toujours demander à être exonérée de l'exécution du préavis mais cette exonération n'est vos automatique et suppose l'accord de l'employeur. Bien cordialement
Bonjour, Si vous estimez que votre arrêt maladie a pour origine le harcèlement moral de votre employeur alors vous devez en alerter l'inspection du travail et le médecin du travail et, éventuellement votre employeur selon le type d'entreprise. A la fin de votre arrêt maladie, vous devrez passer une visite d'aptitude qui, en fonction de votre état de santé, pourrait donner lieu à un avis d'inaptitude au travail. Dans un tel cas, votre employeur devra procéder à un licenciement pour inaptitude.
En tout état de cause, et en l'absence d'inaptitude, si vous estimez que vous êtes contrainte de quitter l'entreprise compte-tenu du comportement de votre employeur, vous pouvez prendre acte de la rupture de votre contrat de travail.
En l'état des faits présentés, il paraît approprier de bien réfléchir avant de donner votre démission qui n'est peut être pas la meilleure des solutions...
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