Bonjour,
Si vous estimez que votre arrêt maladie a pour origine le harcèlement moral de votre employeur alors vous devez en alerter l'inspection du travail et le médecin du travail et, éventuellement votre employeur selon le type d'entreprise.
A la fin de votre arrêt maladie, vous devrez passer une visite d'aptitude qui, en fonction de votre état de santé, pourrait donner lieu à un avis d'inaptitude au travail. Dans un tel cas, votre employeur devra procéder à un licenciement pour inaptitude.
En tout état de cause, et en l'absence d'inaptitude, si vous estimez que vous êtes contrainte de quitter l'entreprise compte-tenu du comportement de votre employeur, vous pouvez prendre acte de la rupture de votre contrat de travail.
En l'état des faits présentés, il paraît approprier de bien réfléchir avant de donner votre démission qui n'est peut être pas la meilleure des solutions...
Cordialement,
il y a 6 ans
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