J'ai été mis à pied pour mesure conservatoire en date du 8/02. Je précise contester les faits reprochés. J'ai été convoqué à un entretien préalable au licenciement le 19/02 durant lequel la DRH m'a indiquée avoir procédé à l'enquête et me tiendra au courant de la suite de la procédure "dans les plus brefs délais " et que ma mise à pied conservatoire se poursuit jusqu'à la fin de la procédure. Je suis donc sans réponse et sans salaire depuis lors, je passe des entretiens d'embauche mais ne peut donner de délais.
Mon employeur peut il faire traîner les choses ainsi? Je compte les assigner aux prud'hommes pour licenciement abusif, puis je également leur repprocher la longueur de la procédure et le préjudice subi?
Une dernière question, si la procédure aboutie à un licenciement pour faute grave suis je tenu de restituer au siège social situé à 1000km de mon domicile mon véhicule de fonction (je suis cadre commercial il n'y a pas d'agence en region ) ou puis je me contenter de le tenir à disposition près de mon domicile ?
Votre employeur ne peut pas faire durer la procédure trop longtemps. Le Code du travail lui impose de vous donner une décision au plus tard un mois après la date de l'entretien préalable. Ainsi, la réponse pourra intervenir au plus tard le 19 mars.
S'il reste dans ce délai d'un mois, il sera difficile de reprocher la longueur de la procédure.
Merci de votre retour maître, pouvez vous meclairer quant à ma deuxième question concernant le retour de mon véhicule à 1000km de chez moi ? Cordialement
il faut que regardiez dans votre contrat afin de savoir si les modalités de restitution ont été prévues. A défaut, essayez de négocier de ces modalités avec votre entreprise. En tout état de cause, si vous devez rendre le véhicule au siège de l'entreprise, votre employeur devra vous rembourser les frais de déplacement.
En espérant avoir répondu à toutes vos interrogations,
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.