Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat

De simples témoignage sont ils une preuve
Sujet initié par Sandra, il y a 6 ans - 4913 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,
Je reçois ce jour une lettre de mon employeur me notifiant mon licenciement pour faute grave (vols rendue monnaie)
J’aurai souhaité savoir d’une part si de simples témoignages clients constituait des preuves (c’est leur paroles contre la mienne pas de vidéos pas de flagrant delis) et d’autre part; si la convocation de la police tombe en avril je serai à l’étranger (les billets sont prit depuis 2 mois et je peux évidemment le prouver) puis-je demander à repousser cette convocation la facture des billets suffit elle a prouver de ma bonne foi ou est ce que je risque d’aggraver ma situation ?
Merci d’ avance

Merci de vos réponses
Cliquez ici pour répondre
Répondez à la question
Le contenu de votre réponse
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Trouvez votre avocat droit du travail
Premier rendez-vous gratuit
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
Maëlle
Bonjour Sandra,

Les témoignages peuvent en effet constituer une véritable preuve auprès d'un tribunal. Vous pouvez toutefois contester votre licenciement.

Cependant, un départ en vacance n'est pas un motif raisonnable d'absence. Vous risquez effectivement d'aggraver votre situation ... Car à la suite de cette enquête, des poursuites civiles ou pénales pourraient être engagées contre vous.

En espérant vous avoir aidée.

Je reste à votre disposition,

Cordialement.
Sandra
Merci de votre réponse
Un avocat m’a cependant dit hier que des témoignages « influençaient » les juges mais n’étaient pas des preuves factuelles
Cela voudrait dire que je peux accuser n’importe qui de m’avoir voler et cela constituerait une preuve? (Je vais au Monoprix et affirme que cette caissière m’a voler 100 euros et ça passe? C’est incroyable)
Il a été aussi très étonné qu’il me licencie puis porte plainte au lieu de porter plainte d’attendre que cela soit juger puis de me licencier
J’ai appelé la police et un policier m’a dit qu’une convocation pouvait être reporté avant ou après la date dans une limite convenable
Mais votre avis me dis tout le contraire?!
Qu’en pensez vous?
Merci beaucoup d’avance
il y a 6 ans
Maëlle
Tout à fait, vous pouvez reporté votre date de convocation, tout dépend de la nature impérative de celle-ci et du motif, voire du jugement à venir.

Les témoignages ne constituent pas tout .. mais dans le cas où peu de preuve matérielle ont été fourni, mais que plusieurs témoignages concordent, sachez que si le juge est en effet influencé sans autre élément, vous risquez quelque chose. Votre ancien patron apportera sûrement quelques preuves supplémentaires qui vous feront "tomber" : manque d'argent dans la caisse ce jour-là, menace que vous auriez prononcé une fois, intention que vous auriez communiqué à un collègue ..

C'est un sujet très délicat et malheureusement fréquent. Vous pouvez contester votre licenciement et vous défendre, rien n'est perdu pour vous. Mais je vous conseille de vous faire accompagner par un avocat.

Cordialement
il y a 6 ans
Sandra
4 clients (qui se connaissent m’accusent (indirectement- réseaux sociaux) ) de leur avoir pris/mal rendu la monnaie (200e)
L’entreprise a décidé de dédommager les clients pour une valeur de 1400e
Auriez vous approximativement une idée du montant que je risque?
J’ai lu que l’article 311-1 dit que aucune sanction financières ne pourra être réclamé par l’employeur en cas de faute grave. Les pertes ne pourront donc être remboursées qu’en cas de faute lourde
Donc je ne comprends pas tout...
si il ont déposé plainte il a 3 jours avez vous une idée du délais pour recevoir la dites convocation ?
Merci 1000 fois
il y a 6 ans
Maëlle
A ce stade, il y a trop peu d'élément matériel pour dire ce que vous risquez, cela dépendra surtout de la plainte et de la qualification des faits (erreur, faute, vol, escroquerie) ...

Les procédures sont plutôt longues, mais rien n'est sûr et les délais peuvent être plus ou moins variables (1 à quelques semaines peut-être).
il y a 6 ans
Sandra
Une seule erreur de caisse en 1 an et demi pas de faute à part un avertissement l’année dernière pour non port d’uniforme... bref me conseillerait vous de me rendre de suite au commissariat pour leur prouver d’emblée que je ne pourrai pas être la en avril qu’ils anticipent afin de m’envoyer une convocation ou je serais physiquement présente?
Je ne dors plus ne mange plus cette histoire de diffamation me rend malade
il y a 6 ans
Maëlle
Je vous conseille de prendre contact avec les services de police pour décaler votre convocation et voir s'ils exigent un justificatif.

Quoi qu'il en soit, faites vous représentée.
il y a 6 ans
Sandra
Juste une précision.. les clients qui se sont plaint doivent ils être présents à un potentiel procès? Ou de simples lettres suffisent?
Ces clients se connaissent très bien les uns les autres et habitent en Chine
Merci de votre temps votre patience et votre gentillesse Maëlle
il y a 6 ans
Maëlle
Il faut bien comprendre que les parties au procès peuvent apporter les preuves qu'elles jugent nécessaires au succès de leur prétention. Il reviendra au juge de déclarer leur recevabilité.
Malheureusement, des lettres pourront être apportées au dossier et peuvent constituer une preuve au même titre qu'un témoignage, plus ou moins importantes selon le juge. Le juge traitera à la fois les éléments du dossier et les témoignages lors d'un éventuel procès.

Cependant, il faut distinguer "preuve de culpabilité" et "preuve" apportée par les parties au sens commun du terme. Une partie peut introduire un élément qu'elle souhaite faire déclarer comme preuve, de manière à vous faire déclarer "coupable". Cela ne signifie pas que l'élément est une preuve de votre faute/erreur ... Il revient au juge d'en décider.

Je comprends bien votre situation, mais il ne s'agit d'un "complot" ou d'une diffamation que s'il vient à être prouvé que les faits et dires sont faux. Auquel cas, vous pourriez demander réparation du préjudice subi (e.g. réputation, perte d'emploi ...).

J'espère avoir répondu à vos question, mais les circonstances de l'espèce sont très importantes et doivent être prises en compte. C'est pourquoi je vous invite à vous rapprocher d'un professionnel qui analysera votre situation en détail. Les éléments de cette discussion ne sont que des pistes de réflexion ou des éventuelles solutions à envisager.

Cordialement.
il y a 6 ans
Ajoutez un commentaire
Le contenu de votre commentaire
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Sandra
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Avocats les plus actifs

1
Maître YVAN BELIGHA
Maître YVAN BELIGHA
266 problèmes résolus*
2
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
136 problèmes résolus*
3
Maître GEOFFROY BALONGA
Maître GEOFFROY BALONGA
28 problèmes résolus*
4
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
21 problèmes résolus*
5
Maître Aurore KAYEMBE
Maître Aurore KAYEMBE
19 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer