Bonjour, Je suis en abandon de poste depuis le 10 novembre En février j'ai reçu une lettre pour convocation pour licenciement ce que j'ai pas étais et la il me renvoie une encore pareil mais je suis enceinte est ce que je dois lui dire ou pas ? Si je lui dis est ce que j'ai le droit de me mettre en arrêt après un abandon de poste ? Cordialement
L'abandon de poste constituant une faute grave, votre état de grossesse ne vous protège pas d'une éventuelle mesure de licenciement.
Si votre employeur vous met en demeure de reprendre votre poste, vous y êtes tenue sauf raison médicale certifiée par un médecin.
Enfin, sachez que le fait de ne pas vous rendre à un entretien préalable à sanction pouvant aller jusqu'au licenciement n'empêche pas votre employeur de vous licencier.
Je suis actuellement salariée cadre en CDI dans une entreprise du secteur privé à Paris depuis 2 ans. Je suis enceinte et mon compagnon vit à Luxembourg. Je souhaiterai le rejoindre mais mon entreprise ne pratique pas les ruptures conventionnelles. Puis-je effectuer un abandon de poste enceinte? Ou encore Ai-je le droit de démissionner en justifiant un rapprochement de conjoint? Étant donné ma grossesse, je ne souhaite pas effectuer les 3 mois de préavis logiquement en vigueur. Merci de votre réponse, Bien cordialement,
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