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Rupture période d’essai cdi droit maintien allocation chômage démission
Sujet initié par David84, il y a 6 ans - 3788 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,

Je suis demandeur d'emploi avec des Droits qui expirent bientôt mais j'ai cumulé des heures dans différentes missions ponctuelles, ainsi qu'un cdd de 3 mois qui s'est finit début Janvier. J'ai enchainé direct un CDI qui a débuté le 21 janvier en tant qu'agent de maîtrise, donc 3 mois de période d'essai avec 2 mois renouvellable (que j'ai renouvellé récemment). Sauf que je me retrouve dans une impasse car le rythme de travaille est très soutenu, beaucoup de pression, beaucoup d'heures (au forfait), je n'arrive pas à m'organiser pour ma vie de famille car je finis plus tard que les horaires fixés. J'ai demandé à l'employeur de mettre un terme au contrat en respectant le délai de convenance sauf que ce dernier refuse. Je suis en train de monter ma société en parallèle depuis un moment et je suis tout proche d'y arriver mais je ne pourrais pas me rémunérer dans un premier temps, c'est pourquoi je cherche une solution pour partir de ce travaille et garder les 30 jours d'indemnités restants pour procéder à un re calcul à leurs termes grâce à toutes mes activités cumulées.
Si quelqu'un peut m'éclairer ca serait vraiment sympa. Merci d'avance.

Bonne journée.

David

PS: Pôle emploi me dit clairement de faire un abandon de poste
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83%de réponse
3 réponses
Bonjour,

Il y a plusieurs possibilités pour mettre un terme à ce contrat sans perdre vos indemnités pôle emploi.

Le risque avec l'abandon de poste c'est que l'employeur risque de ne pas vous licencier tout de suite.

Vous pouvez le faire, mais il y a un risque que vous n'obtenez pas votre licenciement et donc votre attestation pôle emploi avant plusieurs mois.

Je vous invite à me contacter pour de plus amples informations,

Sentiments dévoués,
il y a 6 ans
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David84
Bonjour Maître Zakraoui,

Ma période d'essai se termine le 21juin 2019 donc au pire des cas je fais un abandon de poste et il me licencieront avant cette date pour éviter que je sois confirmé en CDI? A moins qu'il soit maso et me confirme en CDI juste dans le but de me causer du tracas mais bon c est pas dans leur intérêt.

Merci à vous.
il y a 6 ans
SignalerRépondre
J'ai déjà eu le cas de figure pour un client mais c'était assez exceptionnel, ils ne l'ont pas licencier au bout de 8 mois et ce n'est que suite à l'intervention de l'avocat qu'ils ont fini par céder.
Mais c'était différent, mon client était en CDI depuis plus de 14 ans.

Cordialement
il y a 6 ans
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