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Signature retrogradation mais souhaite rupture conventionnelle
Sujet initié par Julienh, il y a 5 ans - 1539 vues

Bonjour,

Je travaille depuis près de 15 ans la même enseigne de grande distribution. Depuis 3 ans je suis manager de rayon, ne comptant pas mes heures et subissant sans cesse la pression de ma hiérarchie et des brimades devant mon équipe.
Depuis quelques mois, je suis au bord du burn out, mon équipe ne s'investit pas et le travail n'est pas fait lorsque que je suis en vacances.
Lors de mes derniers congés payés, des fautes ont été notées et j'ai été convoqué à un entretien préalable à une sanction. Trois semaines plus tard on m'informe de la volonté de la direction de me rétrograder de mon poste avec une perte de salaire.
Je demande un entretien afin de demander une rupture conventionnelle, ma santé mentale est en jeu.
Lors de cet entretien, où je me présente seul, j'exprime mon souhait à ma direction qui me répond qu'elle y accédera de façon favorable à la condition que je signe ma rétrogradation immédiatement et que la rupture conventionnelle interviendra plus tard car avec déjà trois à son actif depuis le début de l'année ils ne veulent pas avoir de problèmes avec l'inspection du travail.
Je signe soulagé, mais une fois sorti j'ai conscience de mon erreur. Plus rien ne peut les empêcher de me refuser ma rupture conventionnelle.
Ma question est la suivante : comment faire pour corriger mon erreur?
Je vous remercie par avance pour vos réponses,
Cordialement,
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Bonjour

Il faut immédiatement contester la signature de votre rétrogradation, en indiquant que vous étiez moralement affaibli par une situation de burn out de dépression liée à vos conditions de travail.
Il faut également insister sur la pression moral entourant cet entretien qui a été mené de manière à ce que vous n'ayez pas le choix de signer, puisque vous étiez menacé de licenciement.
Il faut aussi insister sur le fait que vous n'avez signé que sous la promesse d'une sortie rapide par le biais d'une rupture conventionnelle qui ne vous a pas été proposée.
Vous pourrez contester en justice la sanction et plaider l'erreur voir le dol, pour votre accord quant à cette sanction.
Cela les poussera surement à négocier une rupture conventionnelle.
Cordialement
il y a 5 ans
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