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Licenciement en absence de travail pour non respect des horaires
Sujet initié par Camille, il y a 5 ans - 3467 vues

Bonjour,

Je suis cadre dans une entreprise prestataire de service. Depuis janvier notre activité a fortement diminué (temps de travail par MOIS est d'une vingtaine d'heure). Dans mon contrat de travail je suis au 39h. Nous avons été informés il y a deux semaines que mon service fermera en decembre, par oral, sans pour le moment d'autre forme de proposition mais en sous entendant que si nous voulions partir, il n'y avait pas de soucis. J'ai en mars eu 7h de présence sur le mois en moins (je suis partie un peu plus tôt tous les jours), soit environ 37h par semaine.

Mon employeur m'a remis un courrier d'entretien préalable au licenciement (je n'avais jamais eu d'avrtissement pour mes horaires).

Compte tenu de la situation actuelle, mon départ un peu plus tôt n'entraine aucune désorganisation (puisque je ne pars que si je n'ai plus rien à faire, ce qui n'est pas dur) et je considère que me licencier dans cette situation serait cacher un licenciement économique sachant que mon employeur est en faute puisqu'il ne cherche pas à nous retrouver du travail.

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2 réponses
Madame,

Votre employeur est tenu de vous procurer un travail à accomplir.

Vous devez en contrepartie exécuter vos obligations contractuelles et effectuer la prestation de travail.

Si votre employeur ne vous assure pas le travail à accomplir il commet une faute dans l’exécution du contrat.

Aussi, la sanction envisagée par votre employeur semble disproportionnée à la situation.

Un blâme aurait été pertinent, idem pour une mise à pied.

Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.

Bien à vous,
il y a 5 ans
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Camille
Bonjour
Vous avez en parti répondu, je ne sais pas si Mon employeur ira jusqu'au licenciement mais une mise à pied ne serait elle pas abusive dans le sens où je n'ai pas commis de faute grave (aucun préjudice à l'entreprise) et un moyen de ne pas payer un employé à qui on ne donne pas de travail ?
Combien de temps dure une mise à pied dans ce cas là ? Dans le cas où il y aurait licenciement ou mise à pied, quels sont les recours ?
Cordialement
il y a 5 ans
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