Sujet (Cloturé) initié par hary hary, il y a 5 ans - 2710 vues
bonjour , je suis en cdi depuis 2002 jusqu au present comme commis de cuisine jai toucher toujours le smic jusqu au ma reclamation en 2015 mon augmenter le salaire a 1250 ( je travaille Dans une viennoiserie a paris 6) tout mes colleagues ont un tres bon salaire sauf moi , je veux plus rester sur ce poste je veux partir mais le patron ma MIT des condition qui accepte mon depart si j abondonne mon poste je veux savoir votre avis svp car je connais pas merci cordialement
En complément de la réponse déjà très complète de ma consœur, je me permets également de vous préciser que si vous faites un abandon de poste, votre employeur pourra vous licencier pour faute grave et dans ce cas vous n'aurez pas droit à votre indemnité de licenciement qui au vu de votre ancienneté est d'environ 4,5 mois de salaire.
C'est certainement dans cette optique qu'il vous a indiqué de faire un abandon de poste.
Tout d'abord, si vos collègues touchent tous de très bonnes rémunération, il faudrait vérifier si c'est pour le même postes, mêmes diplômes, etc et si il y a un motif discriminatoire.
L'abandon de poste n'est pas nécessairement une solution sécurisante pour vous. L’employeur n'a aucune obligation de vous licencier. Il peut simplement vous faire des fiche de paie avec 0 euros en raison des absences injustifiées. Dans ce cas, vous ne pourrez pas avoir vos droits à pôle emploi. Il vaut mieux demander une rupture conventionnelle dans ce cas, vous aurez votre indemnité de licenciement et vous pourrez facilement vous inscrire à Pole Emploi.
Je reste à votre disposition si vous désirez d'avantage d'information, n'hésitez pas à me contacter par le bouton prévu à cet effet.
Si ces éléments ont apporté une réponse à vos attentes, merci de l’indiquer.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.