Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat
Question résolue par Maître Frédéric GERVAIS
Contacter
Frédéric

Silence suite refus reclassement
Sujet (Cloturé) initié par Célia, il y a 5 ans - 3631 vues

Bonjour,

J'ai été déclaré inapte au poste de 3.8 en raisons de fatigue morale et physique autrement dit "burn out" . Suite à cet inaptitude j'appel ma DRH pour lui faire parvenir la nouvelle et lui demander un entretien avant reprise pour reclassement comme marqué sur ma feuille d inaptitude . Entretien refusé et ma DRH jusqu'ici en bon entente, me rigole au nez... Bref . Je l'envois et deux jours après appel téléphonique de ma DRH d'une minute pour me dire qu'elle me reclasse en 2.8. Je lui ais envoyer un recommandé avec A/R lui informant que je refusait sa proposition en raison psychologique. Depuis plus de nouvelles . Depuis bientôt 1 mois . Que faire ?

Merci de vos réponses
Trouvez votre avocat droit du travail
Premier rendez-vous gratuit
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
Bonjour,

Si vous n'êtes ni reclassé ni licencié un mois après l'avis d'inaptitude de la médecine du travail alors l'employeur doit reprendre le paiement du salaire, même si vous ne travaillez pas et même si vous êtes en arrêt maladie.

Je vous invite donc a attendre que ce délai soit dépassé, puis, si 'employeur ne réagit pas plusieurs pistes seront ouvertes (prise d'acte ou résiliation judiciaire selon vos perspectives d'emploi, référé pour récupérer les salaires, ...).

Merci de bien vouloir cliquer sur "résolu" si j'ai répondu à votre question.

Bien cordialement
Célia
Bonjour, tout d'abords merci de votre réponse !

Ma DRH m'a fait une proposition de reclassement par appel appel téléphonique 2 jours après avoir reçu mon inaptitude, j'ai refusée cette proposition par recommander. Et depuis 1 mois s'est écoulée sans aucune réponse de la part de mon entreprise . C'est là que je ne sais plus où me situer . Sont ils en tord ? Si oui, à qui dois je m'adresser pour bénéficier d'aides ?
Désolée de ma réponse si tardive, j'ai malheureusement dû faire face à de gros problèmes.
Cordialement.
il y a 5 ans
Bonjour,

C'est le Conseil de prud'hommes qui pourra forcer votre employeur à reprendre le versement du salaire.

Vous pouvez, avant de saisir le Juge, mettre l'employeur en demeure de respecter cette obligation.

Bien cordialement
#Meilleure réponse
il y a 5 ans
Célia
Bonjour,

Merci beaucoup pour votre réponse.

Je vais lancée cette procédure.

Cordialement .
il y a 5 ans
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Avocats les plus actifs

1
Maître YVAN BELIGHA
Maître YVAN BELIGHA
243 problèmes résolus*
2
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
121 problèmes résolus*
3
Maître GEOFFROY BALONGA
Maître GEOFFROY BALONGA
31 problèmes résolus*
4
Maître Aurore KAYEMBE
Maître Aurore KAYEMBE
19 problèmes résolus*
5
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
18 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer