Procédure de licenciement

Sujet (Cloturé) initié par Antoine, il y a 5 ans - 1585 vues

Bonjour,

Votre employeur vous a convoqué à un entretien préalable à sanction pouvant aller jusqu'au licenciement. Comme cela doit être indiqué sur la convocation, vous avez le droit d'y aller avec un représentant du personnel afin que celui-ci puisse vous faire un compte-rendu écrit des reproches qui vous seront faits.

En ce qui concerne les congés, si vous n'en avait pas fait la demande, mais que vous n'êtes pas allés au travail, il n'a pas le droit de vous les décompter. Cependant, si vous n'avez pas justifié de cette absence, votre employeur peut vous décompter ces journée de votre salaire.

Ainsi, pour l'instant, votre employeur a respecté la procédure. Il a le droit de ne plus vouloir vous proposer de rupture conventionnelle. Le risque est qu'il décide de vous licencier pour faute grave en raison de l'absence injustifiée.

Enfin, je vous conseille de garder des preuves de l’accomplissement de votre travail, et des différents éléments litigieux que vous pourriez avoir à reprocher à votre employeur. Ainsi, si vous en veniez à être injustement licencié, vous pourrez vous défendre.

Je reste à votre disposition si vous désirez d'avantage d'information, n'hésitez pas à me contacter par le bouton prévu à cet effet.

Si ces éléments ont apporté une réponse à vos attentes, merci de l’indiquer.

Cordialement,