Licencier avant entretien préalable/modification des données chronotachygraphe

Sujet initié par Jbs77, il y a 5 ans - 1992 vues

Bonjour,

J'ai été licencier au Mois de Mai 2019, soit le 29 ou le 31. La lettre s'est présentée à deux reprises à mon domicile.

Le Vendredi 17 Mai 2019, mon planning m'a été envoyé par mail.

Le Lundi quand j'arrive, on me demande de remettre mes effets professionnels et de bien vouloir quitter l'entreprise "en attendant la réunion le lendemain" (mon chef logistique).

Le Mardi, rien, aucune nouvelle de réunion, aucun horaire reçu. Trouvant cela bizarre, puisque le Mercredi 22 Mai 2019 est férié en Martinique, le Jeudi 23 je me rends à l'inspection du travail pour signaler ce soucis. Je me rends ensuite dans l'entreprise où l'on me demande de quitter l'entreprise. Je demande une attestation faisant foi que se sont bien eux qui me demandent de quitter l'entreprise mais ils refusent. De ce fait, j'envoie un courrier de mise à disposition de ma personne avec AR.

Je reçois donc le Mardi 28 Mai 2018, un courrier m'avisant de mon licenciement pour faute grave.

J'ai contesté ce licenciement mais aucune réponse. D'ailleurs à aucun de nos courriers, ils ont répondu.

Lors de nos diverses contestations, nous avons pu remarquer des erreurs sur les fiches de paie ainsi que les données de ma carte chronotachygraphe (carte camionneur) ait été modifié.

Je n'ai pu trouver d'avocat spécialisé en Martinique en droit du transport et logistique. Quel recours ai-je ?

Merci de vos réponses