Bonjour
Merci pour votre réponse. Je ne souhaite pas intervenir pour soutenir ou défendre cette personne mais plutôt pour éviter qu'il disent des mensonges et notamment acuser les autres salariés de son soit-disant mal être au travail, afin d'obtenir une rupture conventionnelle. Deux autres salariés ont déjà utilisé cette méthode pour arriver à leur fins et cela met le reste de l'équipe en danger. C'est à dire, risque de fermeture, car nous sommes une petite association de 11 salariés.
Je souhaite juste être présente sans intervenir. Pensez vous que cela est possible ?
il y a 5 ans
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