Sujet initié par Cam2863, il y a 5 ans - 3990 vues
Bonjour,
Je suis actuellement en CDI de 11h, là où je suis on manque de lumière (soit 50% des ampoules ont grillés) mais l’entreprise est en restriction budgétaire. Je suis myope et ça me fatigue énormément (maux de tête). Je veux partir mais pour bénéficier du pôle emploi je suis obligée de faire un abandon poste (d’une creation d’entreprise en plus d’une micro-entreprise) car la démission ne fonctionnera pas... Mon abandon poste est justifié ?
Le problème dans ce genre de situation est que dans l'hypothèse où vous mettriez en oeuvre un abandon de poste fut-il légitime, vous n'avez pas la garantie que votre employeur va vous licencier : il peut très bien ne rien faire, cela arrive souvent et dans ce cas, vous serez coincé : sans salaire, sans chômage.
Car votre employeur peut très bien considérer que vous avez démissionné.
Pourquoi ne pas essayer de lui demander de signer une rupture conventionnelle ?
Sentiments dévoués.
(Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton "Résolu". En vous en remerciant.)
Ils ne veulent pas de rupture conventionnelle, c’est le problème. Après que je démissionne ou que je fasse un abandon poste je toucherais rien (l’abandon poste j’ai une chance au bout de 2 mois)
D'accord. Alors, allez regarder du côté des cas d'ouverture de la garantie chômage qui viennent d'être élargis. Vous entrez peut-être dans un de ces cas ?
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