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Alexia.frForumTravailLettre de licenciement économique erreur sur ma catégorie professionnelle
Question résolue par Maître Vincent MOULIN
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Vincent

Lettre de licenciement économique erreur sur ma catégorie professionnelle
Sujet initié par Titou, il y a 5 ans - 2896 vues

Bonjour,

J ai reçu ma Notification de licenciement pour raisons économiques. Je suis salarié protégé.
La lettre mentionne sur la partie du reclassement que je relève de la catégorie professionnelle de responsable magasin alors qu’en réalité je relève d’une catégorie professionnelle qui s’intitule responsable d’exploitation/chef d’équipe. J’ai reçu des offres d’emplois qui ne correspondent pas à mon sens à ma catégorie professionnelle à savoir des postes de vendeurs en magasin de responsable de magasin ou alors sur des postes de logistique qui ne sont pas acceptables au vu de mes compétences.
De plus ces offres ne sont pas détaillés je ne connais pas par exemple le contrat la classification la rémunération, ce sont juste une liste de poste disponible dans des agences d intérim ou dans des magasins en France .
Pour rappel je suis sur la catégorie professionnelle responsable d’exploitation/chef d’équipe

je me demande sur quel critère ils se sont basées pour me licencier étant donné qu’ils se sont trompés sur ma catégorie professionnelle et qu’ils m’ont fait des propositions de poste en externe chez des prestataires qui n’ont absolument rien à voir Avec ma formation initiale

Voici ma question : pensez-vous Qu’une action auprès des prud’hommes est à envisager

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Titou
Merci bcp Maître

Bien cordialement
il y a 5 ans
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Maitre Vincent MOULIN
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20 avocats recommandent108 questions résolues0 publication
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Bonsoir,

L'Inspection du travail a-t-elle autorisé votre licenciement ?

Les représentants du personnel ont-ils bien été consultés ?

Votre licenciement pour motif économique est-il isolé ou d'autres salariés étaient-ils concernés (PSE ?) ?

Dans l'affirmative, un accord collectif sur le licenciement économique (ou document unilatéral) a-t-il été mis en place par votre employeur ?

Avant d'envisager l'opportunité d'une action prud'homale, il convient d'évoquer votre situation plus en détail avec un avocat et notamment d'éclaircir les questions ci-avant.

Je suis naturellement à votre disposition pour évoquer avec vous ces différents points.

Bien à vous.
il y a 5 ans
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Titou
Bonjour merci pour votre retour

Oui l inspection de w à autorisé mon licenciement ( même si je lui ai fait remarqué la légèreté des recherches de reclassement)

Le comité d entreprise à été aussi consulté mais rien n apparaît que les recherches en interne ont été effectuées sur la catégorie professionnelle...

Comment ne puis je pas douter de leur bonne foi , c est à l employeur de prouver qu il a tout mis en œuvre pour me reclasser en interne comme en externe. En me rappelant que je fais partie d une catégorie professionnelle qui n est pas la mienne , comment ne pas douter ?

Merci

Bien à vous Maître
il y a 5 ans
SignalerRépondre
Maitre Vincent MOULIN
Inscrit au barreau de Lyon
20 avocats recommandent108 questions résolues0 publication
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Bonjour,

En présence d'une décision d'autorisation de licenciement notifiée par l'Inspection du travail, il convient de contester la validité de celle-ci (plus que votre licenciement).

Vous disposez d'un délai de deux mois pour le faire à compter de la notification de cette décision d'autorisation.

Bien à vous,
#Meilleure réponse
il y a 5 ans
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