Bonjour
Merci beaucoup pour vos réponses, cela nous aide beaucoup, car nous sommes vraiment dans le flou.
Etant donné qu’il est impossible pour ma femme de réintégrer les locaux de l’entreprise, elle pense faire d’ores et déjà une demande de rupture de contrat conventionnelle (elle est censée reprendre le travail le 10/01/2020).
Savez-vous de combien de temps l’employeur dispose pour répondre à cette demande ?
Par ailleurs, nous pensons que l’employeur, qui sait que ma femme ne peut revenir, va vouloir jouer la carte de l’abandon de poste, en constatant sa non présence sur le lieu de travail sans la licencier, forçant ma femme à démissionner puisqu’elle ne sera pas payée et ne pourra prétendre au chômage.
D’où ma question : dans la situation de ma femme, en télétravail depuis 2016, qui aura signifié son impossibilité de revenir travailler sur le lieu de travail et qui aura fait une demande de rupture de contrat conventionnelle, l’employeur peut-il jouer la carte de l’abandon de poste ? Et si c’est le cas, ma femme pourra t’elle saisir les prud'hommes dès lors que son premier salaire de janvier n’aura pas été versé ?
Merci infiniment pour votre aide, je sais que cela fait beaucoup de questions !
il y a 5 ans