Poussée à la démission

Sujet initié par Flora, il y a 5 ans - 1188 vues

Bonjour,

La DRH et ma responsable m'ont annoncé il y a deux mois la suppression de mon poste et demandé de rentrer chez moi pour chercher un nouvel emploi. L'annonce s'est faite lors d'un rdv sans préavis initié par téléphone par la DRH. Elles m'ont proposé 6 mois d'indemnité. J'avais 6 mois d'ancienneté en CDI.

J'ai envoyé un email pour formaliser la discussion après 1 jour à la maison. A ce moment-là elles ont nié les faits et m'ont accusée de ne pas m'être présentée à mon poste.

De retour au bureau j'ai appris que ma responsable avait demandé à mes collègues de ne pas m'adresser la parole. Depuis on me pousse à la démission :

-mes tâches sont attribuées à mes collègues. Quand je soulève le problème la responsable répond que je n'ai pas l'esprit d'équipe
-je ne suis pas informée de projets qui me concernent
-je n'ai pas vu ma responsable en personne depuis les faits malgré mes demandes. Elle travaille dans une autre ville. Elle a vu mes collègues à plusieurs reprises.
-ma responsable ne répond pas à mes appels. Elle ne me parle que lors de notre point hebdomadaire ou par email
-suite à un orteil cassé j'ai demandé à faire du télétravail pour ne pas avoir à me déplacer au bureau. Ma responsable n'a pas répondu et m'a incitée à voir le médecin pour être mise en arrêt maladie
-je n'ai pas fait de visite médicale depuis mon arrivée et la médecine du travail m'a confirmé que je ne suis pas inscrite chez eux
-nous n'avons pas de représentants du personnel dans ma filiale
-J'ai rencontré l'inspection du travail qui m'a offert une tentative de médiation avec la DRH ou une procédure formelle qui risquerait d'empirer ma situation. J'ai aussi vu une avocate au début des faits qui me proposait d'aller aux prud'hommes.

Que faire? Envoyer un courrier à la direction générale ? Ai-je assez d'éléments pour aller aux prud'hommes ? Si oui, pour quel motif?

Cordialement
Flora

Merci de vos réponses