Prime exceptionnelle : usage d'entreprise

Sujet initié par Goutte, il y a 5 ans - 1965 vues

Bonjour,

Mon employeur verse chaque année des primes aux employés. Ce n'est toutefois pas indiqué dans le contrat de travail
La prime est définie de manière arbitraire par mon employeur, selon l'implication de chacun au cours de l'exercice de septembre à septembre.

Tous les commerciaux ayant au moins un an d'ancienneté y ont droit.
En 2016, j'ai reçu 1000 €
En 2017, 1000 € également
En 2018, 2000 €.
Mes collègues reçoivent cependant des sommes différentes de moi, ce qui est normal compte-tenu de leur ancienneté.

J'ai démissionné mi-octobre, quelques jours avant la distribution des primes.
Aujourd'hui, aucune prime ne m'a été versée.

Je pense que une prime de 1000 € m'est due car il s'agit d'un usage d'entreprise.

Elle semble répondre aux critères de :
- généralité : elle est appliqué a l'ensemble des salariés (a l'exception des nouveaux embauchés), et notamment aux commerciaux dont je fais partie.
- constante : elle m'a été versée depuis 3 ans
- fixe : sur ce point je suis hésitant. Il n'y a pas de mode de calcul fixe, toutefois ma prime n'a jamais été inférieure à 1000 €.

Puis-je demander (exiger ?) cette prime ?

Merci de vos réponses