Sujet initié par Help CDD, il y a 5 ans - 2580 vues
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Bonjour,
J avais signé un CDD de 5 mois. Période d essai de 15j finie. 15 Jours plus tard le patron me demande une rupture a l amiable car il manque de contacts clients pour moi. Il m a demandé de signer hier cette accord avec effet immédiat en fin de journée. Oralement il m a dit qu il me donnerait une prime de 1000 € dans mon solde de tout compte pour me remercier. Il m a dit qu il a de grosses difficultés dont financières. Cette somme n'etait pas noté dans l'accord a signer: il m a dit que ce document était juste l'accord de séparation et qu il ne pouvait pas le noter dessus. A quoi puis je prétendre exactement? Faut il qu il écrive une somme sur cette rupture? J'ai la pression merci de me répondre vite
La Direccte a indiqué par téléphone que les 2 possiblités étaient soit de refuser de quitter le poste et rester même sans taches à accomplir ou d'accepter la separation a l amiable sans qu'aucune somme en dehors du salaire ne soit exigible; Quelle est la bonne version? Pouvez-vous m'expliquer ? Merci beaucoup
La rupture anticipée du CDD à l’initiative de l’employeur, sauf faute grave ou accord des parties, ouvre droit pour le salaire à des dommages et intérêts d’un montant égal aux salaires qu’il aurait perçus jusqu’au terme du contrat rompu.
La jurisprudence est claire et constante sur ce point.
En revanche si vous signez l’accord de rupture amiable alors vous n’avez droit a rien.
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