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Visite de reprise et absence de réponse de l'employeur
Sujet initié par KT, il y a 5 ans - 3920 vues

bonjour,
j'ai bénéficié d'un arrêt de travail en maladie durant 8 mois pour souffrance au travail. En juillet, 'ai demandé à mon employeur un entretien afin de lui proposer une rupture conventionnelle. il n'a toutefois répondu qu'en août et un entretien a été organisé. Nous ne sommes pas tombé sur un accord. Mon employeur devait revenir vers moi mais la seule réponse de sa part était que je devais démissionner. il devait me convoquer courant novembre mais à ce jour, je n'ai aucune nouvelle.
entre temps, l'assurance maladie a interrompu l'indemnisation de mes arrêts de travail le 30 septembre dernier estimant que j'étais apte à une activité professionnelle quelconque.Toutefois, mon médecin continue de me prescrire des arrêt (non indemnisés) et le médecin du travail m'indique que je suis inapte à mon poste de travail.
ce dernier a sollicité mon employeur à plusieurs reprises depuis 1 mois mais celui-ci ne répond pas. Aucune visite de reprise n'a donc été organisée. l'employeur a-t-il l'obligation de répondre au médecin du travail?
Est-ce à moi de demander à l'employeur cette visite de reprise en LRAR pour qu'il accepte de l'organiser?
Mon employeur sait que je ne perçois plus d'indemnités journalières et en joue. Je me retrouve aujourd'hui sans salaire ou autre revenu de remplacement.
Je ne peux pas démissionner pour des raisons financières mais je souhaite que cette situation se termine afin que je puisse aller de l'avant et retrouver un autre emploi quand mon état de santé mental me le permettra.

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Bonjour,

Tant que vous êtes en arrêt de travail pour maladie (indemnisé ou non), aucune visite de reprise ne pourra être organisée.

La visite de reprise doit intervenir dans les 8 jours suivant la fin de votre arrêt maladie.

Si le médecin du travail vous a déjà indiqué que vous serez déclarée inapte, vous n'avez qu'à indiquer à votre employeur la date de fin de votre arrêt de travail et lui demander l'organisation d'une visite de reprise.

Vous pouvez également vous même demander l'organisation de cette visite de reprise directement auprès du médecin du travail. Néanmoins, dans pareil cas, il vous faut en informer votre employeur par LRAR afin que cette visite médicale lui soit opposable.

Par ailleurs, si votre arrêt de travail est lié à une situation de souffrance au travail, il pourrait être opportun de contester cette situation auprès de votre employeur.

Je vous invite à ce titre à vous rapprocher d'un avocat.

Je suis pour ma part disponible pour vous assister dans cette procédure si vous le souhaitez.

Si j'ai répondu à votre question, merci de cliquer sur le bouton "résolue".

Bien à vous,
il y a 5 ans
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