Sujet initié par Maidmaud, il y a 4 ans - 1239 vues
Bonjour, Me voilà très contrariée car j’ai quitté mon poste dans une entreprise pour une nouvelle entreprise, c’était mon choix de changer. La RH m’avait notifié que j’aurai droit à 11RTT lors de notre entretien et elle me l’a redit oralement lors de sa proposition d’embauche. J’ai signé mon contrat hier, et elle m’apprend aujourd’hui que je n’aurai pas droit aux RTT car je suis agent de maîtrise en 35h. Ok c’est la loi, je la connais, mais ce n’est pas ce qui était convenu. Malheureusement il n’est écrit nulle part qu’elle m’avait dit que j’aurai des RTT. Donc je me retrouve embêtée, dans un nouveau job ou les avantages promis ne sont finalement pas corrects. Elle n’a cessé de s’excuser, de dire que c’était de sa faute, qu’elle s’est trompée, mais elle n’a pas eu de solution à me proposer, elle m’a seulement dit que je ne pouvais pas changer le contrat. Je trouve c’est très incorrect et pas sérieux du tout. Avec le recul j’aurai du refuser de signer le contrat... que puis-je faire aujourd’hui ? Merci de votre aide Maud
Chère Madame, Vous venez d'apprendre une leçon vieille comme le monde : Les paroles s'envolent, les écrits restent/ Il ne faut jamais s'en tenir à une promesse verbale. Dans cette situation vous avez le choix entre - Rappeler votre ancien employeur et lui expliquer la situation pour voir s'il accepte de vous reprendre. - Décider de rester dans l'entreprise - Ecrire à votre DRH pour lui manifester votre mécontentement et lui réclamer une prime spécifique en indemnisation de la perte des RTT qui était un élément essentiel à votre choix. Sa réponse pourra être un élément de preuve. Cordialement
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