Changement d'employeur et congés exceptionnels (pacs et mariage)

Sujet initié par JeromeR3, il y a 4 ans - 2356 vues

Cher Monsieur
il n'existe aucun fichier de suivi des congés pour vie familiale.
Vous pouvez donc librement cumuler régulièrement un congé pacs, un congé mariage, un congé divorce (s'il existe) un congé repacs, un congé remariage … à hauteur de l'évolution de votre vie familiale.

Bonjour,
Tout d'abord, merci pour votre rapide retour. De ma compréhension, en parcourant les différents sites dédiés à ce sujet, il n'était pas par exemple possible de bénéficier des congés spéciaux pour un PACS (4 jours en général) et de profiter ensuite des congés spéciaux pour un mariage (4 jours) si je me mariais ou pacsais avec la même personne (bien que certains sites indiquaient qu'il était possible de cumuler les deux).
Mon interrogation était donc de savoir en cas de changement d'employeur comme c'est mon cas, est ce que lors du départ d'un salarié les informations sur le statut marital de l'employé (et les congés pris pour le pacs notamment) sont transmises au pole emploi ou autre organisme qui permettrait au nouvel employeur d'avoir ce genre d'information ?

Au delà d'un fichier de suivi est ce que cette information peut être diffusée en dehors de l'entreprise initiale lors d'un changement d'employeur ou même lors de l'obtention de ces congés?

Je ne sais pas si je suis très clair dans ma question.

Merci encore pour votre retour.

Je vous souhaite une bonne journée.

Cordialement.