Sujet (Cloturé) initié par Irina, il y a 4 ans - 4265 vues
Bonjour, mon CDD arrive à terme bientôt et mon employeur souhaite me proposer un CDI sur une création de poste mais n?ayant pas les éléments nécessaires (fiche de poste ni proposition de contrat), je n?arrive pas à me décider. Y a-t-il un délai légal entre la date de fin de CDD et la nouveau contrat en CDI?
Non, il n'y a aucun délai à respecter pour l'employeur qui veut signer un CDI avec un salarié précédemment engagé en CDD. (Pas de délai de carence comme cela peut être le cas en cas de succession de certains CDD)
Sentiments dévoués.
(Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton "Résolu". En vous en remerciant.)
Merci beaucoup ! A vous aussi une merveilleuse année 2020 et n'oubliez pas de demander la reprise d'ancienneté si finalement vous acceptez ce poste en CDI !
Bonjour Maître, merci beaucoup pour vos vœux et votre conseil. Mon CDD a fini fin décembre et n’ayant pas eu de nouvelles, j’ai demandé mon solde tout compte. Aujourd’hui, mon ancien employeur me fait finalement une proposition en CDI. Dans ce cas, Peut-on considérer qu’il y a eu rupture de contrat ou s’agit-il d’une continuité si j’accepte le Cdi ?
En fait, comme il n'y a pas de délai à respecter entrte la fin du CDD et le CDI, l'employeur peut avoir envie de laisser s'écouler un peu de temps pour ne pas vous reprendre l'ancienneté et dans ce cas il faudrait juste prouver l'intention manifeste de l'employeur de vouloir contourner la loi.
Ce qui n'est peut-être pas le cas pour votre employeur qui s'organise juste au fur et à mesure de ses impératifs d'organisation.
Donc, le mieux est de lui demander une reprise d'ancienneté et il va sûrement l'accepter !
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.