Cher Monsieur,
Votre employeur a certainement cherché à vous faire passer un "test", un essai professionnel. Ce test n'est pas une embauche, n'est ni déclaré ni rémunéré, (sauf convention collective).
Cependant pour que l'employeur bénéficie de l'exonération de salaires et d'obligations sociales, il faut que ce test soit exclusivement destiné à évaluer votre qualification professionnelle et vos aptitudes au poste.
Ainsi, l'employeur ne doit pas vous mettre en situation d'emploi. Les tribunaux considèrent que le test doit se faire en dehors du temps de fonctionnement normal de l'entreprise et hors conditions normales d'emploi des salariés.
Ainsi, on peut demander à un candidat à un poste de secrétariat une page de dactylographie.
On peut demander à un candidat à un poste de soudeur une ou deux soudures test…
On peut demander à un chauffeur routier un test de conduite, "à vide".
Mais ces tests ne doivent pas correspondre à un besoin de l'entreprise.
A défaut du respect de ces conditions l'essai professionnel devient une embauche sans contrat écrit, à durée indéterminée et à temps plein, sans période d'essai…
Avec obligation de licenciement...
Avec obligation de payer le salarié, et risque de sanction à hauteur de 6 mois de salaire pour travail dissimulé…
Ce qui laisse une marge de négociation :-)
Vous pouvez me contacter en privé...
il y a 5 ans
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