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Question résolue par Maître Sophie LE GAILLARD
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Sophie

Prime de vacances
Sujet (Cloturé) initié par poolcine, il y a 5 ans - 2471 vues

Bonjour,

En décembre 2018, j'ai travaillé un week-end entier chez un client de ma SSII.
Ce client a tenu a m'offrir une prime de 250€ en plus des heures supplémentaires.
Cette année, je n'ai reçu que 27€ de prime de vacances car ma SSII a déduit de cette dernière la prime que leur avait versé le client pour moi. Pourtant ce n'est pas une prime de ma SSII !
Selon ma convention collective (Syntec) :
"L'ensemble des salariés bénéficie d'une prime de vacances d'un montant au moins égal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la convention collective de l'ensemble des salariés.
Toutes primes ou gratifications versées en cours d'année à divers titres et quelle qu'en soit la nature peuvent être considérées comme primes de vacances à condition qu'elles soient au moins égales aux 10 % prévus à l'alinéa précédent et qu'une partie soit versée pendant la période située entre le 1er mai et le 31 octobre."
Ma SSII se sert de ce texte pour se justifier.
Je crois comprendre en plus que le fait que cette prime ayant été versée en janvier 2019 du fait que j'ai travaillé en décembre 2018, cette prime n'est pas censée être prise en compte pour le calcul de la prime de vacances puisqu'elle n'a pas été versée entre le 1er mai et le 31 octobre.
Pourriez-vous me dire ce que je peux faire et s'ils sont dans leurs bons droits ?

Merci d'avance de vos réponses
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Bonjour,
Effectivement, l’article 31 prévoit que toute prime ou gratification versée en cours d’année à divers titre et quelle qu’en soit la nature peut être considérée comme prime de vacances à condition qu’elle soit au moins égale à l’indemnité due.

Cependant, la Cour de cassation considère que toute prime ou gratification ne saurait être confondue.

Ainsi, elle a rejeté la possibilité de considérer que la prime de vacances se confondait avec le :

-Le 13ème mois
Dès lors que le 13ème mois constitue, non pas une prime, mais une modalité de paiement du salaire ou un élément fixe de la rémunération annuelle des salariés, il ne peut constituer la prime de vacances (Cass. Soc. 8 juin 2010, n°08-42.157, 8 juin 2011, n°09-71.056, 24 septembre 2013, n°12-13.009, 26 janvier 2017, n°15-29.317).
-L’indemnité de précarité des enquêteurs vacataires
(Cass. Soc. 3 mai 2006 n°04-45.567) ;
-La prime d’objectif (Cass. Soc. 18 juin 2008 n°07-41.125).

La somme allouée par le client ne saurait se confondre, à mon sens, si elle n'est là que pour vous récompenser de votre engagement. Au surplus, elle n'est pas versée pendant la période prévue par la Convention collective.
Il convient donc de procéder à une contestation par LRAR tout d’abord, puis, le cas échéant, en saisissant le Conseil de prud'hommes.
J'espère avoir répondu à votre interrogation. Merci de cliquer sur "résolu".
Bien cordialement, Sophie LE GAILLARD
poolcine
Merci beaucoup pour l'information.
Cordialement,
il y a 5 ans
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