Coupure de salaire accusation de vol sans aucunes preuves
Sujet (Cloturé) initié par cathiebrean12, il y a 5 ans - 2709 vues
Bonjour,
Je suis responsable du stock du magasin d'une société de la place. J'ai été accusé de responsable du vol d'une certaines quantités de produits qui a disparu. En effet, j'ai fait la réception de 110 produits et on m'a demandé de faire des sorties de ses quantités au total 50, je voudrais signaler que nous avons des caméras dans l’entrepôt et des vigiles qui surveillent les sorties, les chauffeurs chargés de transporter les sorties aussi contrôle le nombre de produits sortants avant le transport. Apres les sorties des 50 produits, je devais avoir 60 restants en stock. Mais dernièrement on m'a demandé de faire sortir les 60 restants et fut grande ma surprise, je n'avais que 50 en stock. Je voudrais vous rappelez que des fois des travailleurs viennent récupérer de la marchandises les weekends vu que moi je bosse pas ce jour mais on a des chantiers qui travaillent et dans ce cas le lundi à ma reprise les vigiles me le signalent normalement pour que je sois mis au courant et même mon supérieur souvent vient récupérer de la marchandise en mon absence les weekends. Pour conclure, ce dernier(mon supérieur) me fait savoir que je suis responsable du stock donc si il y a disparition cela est de ma faute et qu'il me coupera la somme totale sur mon salaire. Je voudrais savoir si cela est normal, vu que nous avons des vigiles, des cameras(qu'il prétend qu'elles fonctionnent pas actuellement) et des chauffeurs qui font les vérifications de marchandises avant le transport. Que dois je faire dans le cas où sa volonté de me les couper n'est pas légale.
Bonjour, Votre employeur dispose, dans le cadre de son pouvoir de direction, de la possibilité de sanctionner. Même si le salarié n'est pas d'accord, n'a pas la même vision des faits, etc.. La solution dont dispose le salarié est alors: de contester par LRAR la sanction et/ou de saisir le Conseil de prud'hommes en contestation et demande d'annulation. N'hésitez pas à me contacter si vous le souhaitez. Si j'ai répondu à votre interrogation, merci de cliquer sur "résolu". Bien cordialement, S. LE GAILLARD
Bonjour, Oui, votre employeur pourrait l'envisager. Son pouvoir de direction et de sanction lui permet, malheureusement, de "faire ce qu'il veut". Il vous appartient ensuite de contester et de saisir le Conseil de prud'hommes. Vous pourrez alors vous défendre et démontrer l'abus de pouvoir que commet votre employeur, en procédant à des retenues sur salaire injustifiées, en vous sanctionnant sans preuve, etc.. Si l'abus est reconnu, vous obtiendrez réparation, c'est à dire le remboursement des sommes retenues et/ou des dommages et intérêts. Je demeure à votre disposition. S. LE GAILLARD
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