Durée maximale arrêt de travail pour cause de burn out
Sujet (Cloturé) initié par Lily Rose, il y a 5 ans - 2666 vues
Bonjour, Je remplace actuellement une personne en arrêt maladie pour raison de burn out professionnel depuis octobre 2018. Nous n'avons à ce jour aucune visibilité sur son retour ou non dans l'entreprise étant donné que son arrêt est prolongé sur avis du médecin tous les mois ou 2 mois. J'aimerais savoir jusqu'à quand cette situation peut durer ? Y'a-t-il une durée maximum au bout de laquelle l'employeur peut se séparer de sa salariée si elle n'est en capacité de revenir au sein de l'entreprise ?
Vous remerciant par avance de votre éclairage sur cette question,
Tout dépend si cet arrêt est consécutif à un accident du travail ou à une maladie professionnelle ou s'il s'agit d'un arrêt maladie "simple".
Dans la première hypothèse, l'employeur ne peut pas rompre le contrat du salarié pendant son arrêt sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat, appréciée strictement par les juges.
Dans la seconde hypothèse, l'employeur pourrait envisager un licenciement en invoquant que son absence prolongée qui désorganise l'entreprise et nécessite son remplacement définitif. Toutefois, il lui faudra démontrer qu'il y a bien une désorganisation de l'entreprise et que les modalités de remplacement mises en oeuvre jusqu'à maintenant ne peuvent plus fonctionner, ce qui peut s'avérer difficile à prouver.
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer en cliquant sur le bouton "résolu".
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